Wie Eilakaisla Mitarbeiter:innenstimmen in einen Wettbewerbsvorteil verwandelte
Wenn aus Mitarbeiter:innenbeiträgen Gewohnheit wird, entsteht echte Sichtbarkeit, Vertrauen – und eine starke Markenstimme von innen heraus. Das zeigt Eilakaisla eindrucksvoll.
Messbare Ergebnisse von Haiilo im Einsatz
87%
der Mitarbeitenden lesen die Inhalte
84%
der Mitarbeitenden teilen sie aktiv
84%
der Mitarbeitenden interagieren regelmäßig damit
Branche:
Personalbeschaffung
Anwendungsfall:
Advocacy
Zielsetzung:
Steigere die Sichtbarkeit deiner Inhalte und stärke das Vertrauen
Die Art, wie Menschen Informationen finden und wem sie vertrauen, hat sich verändert.
Offizielle Kanäle verlieren an Reichweite, authentische Stimmen aus dem Unternehmen gewinnen an Bedeutung. LinkedIn-Daten zeigen: Beiträge von Mitarbeitenden erzielen achtmal mehr Interaktion als identische Inhalte vom Firmenprofil. Die Klickrate? Bis zu 200 % höher. In diesem neuen Umfeld wird Mitarbeiter:innen-Advocacy zu einem entscheidenden Hebel: Unternehmen bleiben sichtbar, nahbar und glaubwürdig – weil ihre eigenen Leute für sie sprechen.
Genau hier setzt Eilakaisla an. Das finnische Recruiting-Unternehmen nutzt Haiilo Advocacy, um Mitarbeiter:innenkommunikation zu einem festen Bestandteil der Unternehmenskultur zu machen. Heute ist die Marke überall sichtbar – weil ihre Mitarbeitenden überall sichtbar sind.
Die Herausforderung: Sichtbarkeit beginnt innen
Eilakaisla hatte Inhalte – aber es fehlte an Reichweite, Vertrauen und einem geteilten Kommunikationsverständnis. Die Corporate-Kanäle liefen ins Leere, und viele Mitarbeitende fühlten sich (noch) nicht eingeladen, die Marke mitzutragen. Die ersten Advocacy-Versuche scheiterten daran:
- Kein fester Rhythmus – Teilen rutschte auf der Prioritätenliste nach unten
- Vereinzelte Posts reichten nicht, um Sichtbarkeit aufzubauen
- „Advocacy“ fühlte sich wie ein Extra an, nicht wie Teil des Alltags
Der Wendepunkt kam mit Haiilo – einer Plattform, die Teilen einfach macht, Spaß bringt und Schritt für Schritt zur Gewohnheit wird.
Die Lösung: Vom Einzel-Post zur täglichen Praxis
Damit Advocacy wirklich wirkt, muss sie Teil des Alltags sein – nicht nur eine Kampagne zwischendurch. Mit Haiilo hat Eilakaisla genau das geschafft:
1. Aus Einzelaktionen wird ein Rhythmus
Das Team veröffentlicht regelmäßig Inhalte – von Unternehmensnews bis Thought Leadership. Führungskräfte gehen voran und geben die Tonalität vor. So wird Teilen zur Routine.
2. Nie mehr „Was soll ich posten?“
Dank vorgefertigter Vorlagen und KI-Unterstützung finden alle schnell die richtigen Worte – individuell und authentisch.
3. Engagement, das sich lohnt
Mit integrierten Gamification-Elementen wird aus Beteiligung ein echtes Spiel. Die Belohnungen? Spenden an Herzensprojekte oder Erlebnisse, die wirklich zählen.
4. Persönliche Stimmen stärken
Anfangs teilen viele nur vorbereitete Posts. Mit der Zeit aber kommen eigene Gedanken dazu – Einblicke aus dem Alltag, Branchenreflexionen, Diskussionen. Das schafft Vertrauen und echte Relevanz.
5. Mehr Sichtbarkeit durch dezentrale Präsenz
Weil Inhalte über hunderte persönliche Netzwerke verbreitet werden, wächst die digitale Präsenz weit über die eigene Website hinaus – sogar KI erkennt die Marke.
„Bei meinem früheren Arbeitgeber habe ich tatsächlich versucht, ein Advocacy-Programm mit einer Excel-Tabelle zu managen. Es war langsam, unpraktisch und – ganz ehrlich – ziemlich mühsam. Und ich weiß, dass viele in unserer Branche das immer noch so machen. Mit Haiilo Advocacy ist alles an einem Ort, super einfach zu bedienen, der Impact ist messbar – und es hat unsere Kultur wirklich verändert. Die Leute machen mit, weil es sich ganz natürlich anfühlt, nicht erzwungen.“
Tiina Helminen
Marketing Spezialist, Eilakaisla
Der Effekt: Sichtbarkeit, Vertrauen, Kultur
- Mehr Reichweite durch echte Stimmen
Mitarbeitende tragen die Botschaft – und erreichen damit weit mehr als jeder Firmenkanal.
- Hohe Beteiligung
87 % lesen die Inhalte, 84 % teilen sie.
- Inklusive Kultur
Neue Kolleg:innen steigen schnell ein, erfahrene zeigen ihre Expertise.
- Starke Präsenz
Ob im Social Feed, durch Kund:innen oder in KI-Ergebnissen – die Marke ist da, wo Menschen suchen.
Was ihr daraus mitnehmen könnt
Viele probieren es mit Advocacy. Die wenigsten verankern es nachhaltig. Eilakaisla zeigt, wie es geht:
- Führungskräfte leben es vor
- Teilen ist einfach – dank Vorlagen und KI
- Wertschätzung ist spürbar – mit echten Belohnungen
„Unser Leadership-Team steht voll hinter Advocacy – weil wir den Mehrwert jeden Tag sehen. Es ist kein Tool, es ist Teil unseres Arbeitsalltags. Wir sprechen darüber in Meetings, viele checken morgens zuerst Haiilo. Der Impact ist sichtbar – darum bleibt es.“
Johanna Molin
Direktor Sales & Marketing, Eilakaisla
Haiilo hat bei Eilakaisla aus einem Nebenprojekt eine tägliche Gewohnheit gemacht – und damit Sichtbarkeit, Vertrauen und eine starke Unternehmenskultur aufgebaut.
Heute helfen Mitarbeitende nicht nur der Marke – sie sind die Marke.
